曾国藩用人两个字可以总结，无论选拔人才还是培养人才都是这俩字

曾国藩是我国清末非常出名的一个大臣，此人是晚清统治集团的领军人物。曾国藩的出身并不是很好，但是他有着远大的抱负，他治学、修身、齐家、治国、平天下，最后成为了一代人杰，而且是中国历史上著名的立功、立德、立言的三不朽之一。

曾国藩凭借自己一步步的努力，最后成为了清朝的高官，后来他管理湘军内部事务，自始至终曾国藩在选用和培养人才上，都贯穿一条原则，这条原则只有两个字：“拙诚”。

在曾国藩看来：“唯天下之至诚能胜天下之至伪，唯天下之至拙能胜天下之至巧”。简而言之，就是以诚克伪，以拙破巧。曾国藩的这一原则，深受后人的尊崇，很多人也是运用他这一点来选拔和培养人才的。那么，曾国藩是如何具体运用“拙诚”这两个字的呢。

首先在选拔人才上，曾国藩的标准就是：“用兵之道，最贵自立，不贵求人；驭将之道，最贵精诚，不贵权术”。曾国藩的意思就是，在选拔士兵的时候，士兵一定要自立自强，士兵应该朴实，应该非常踏实，不能是一些善于专营的人，更不能是浮夸虚伪之人。

曾国藩说过，自己最喜欢选拔的一类人就是看起来比较笨拙的人，为什么是这样的人呢？曾国藩解释过，他说，如果士兵的官气太重，心思太多，没有淳朴的气息，就不会好好跟着你干事情。

湘军中，凡是官气比较重的，心窍比较多的，曾国藩一定会训斥他们。在曾国藩看来，心窍太多的人，往往不能够将所有心思都投入到战争中，湘军之所以英勇无敌，就是因为他们将官气看的非常轻，这样的军队才能战无不胜。

对德和才，曾国藩也有论述，他说这两者是不能够偏废的，德才兼备的人谁都喜欢，但是这样的人很难找，那么不好找应该如何选择呢？曾国藩说：“二者既不可兼，与其无德而近于小人，毋宁无才而近于遇人，自修之方，观人之术，皆以此为衡可矣”。这句话还是说，选拔人才的标准依旧是“拙诚”是最先考虑的。

这是选用人才的时候，曾国藩的方法，在培养人才方面，曾国藩还是运用“拙诚”这两个字，他非常推崇人才从基础做起，你的头脑可以不是最聪明的，但是却愿意下笨功夫，功夫到了，就一定能够取得辉煌的成绩。

所以，在培养人才上，曾国藩要求以诚为本，以勤为用，他极其注重将领对士兵拙诚的把控。总之，曾国藩就是喜欢那种敏于行、讷于言的将领。

曾国藩手下的人才不在少数，可是呢？曾国藩对这些士兵，就像对自己的朋友一样，总是能够推心置腹、以诚相待，即便有的士兵巧言令色，可是曾国藩依旧以诚相待，在曾国藩看来，对这样的人，如果你一直对他以诚相待，对方就不会再对你使诈了。

这估计是曾国藩让众人信府的重要原因吧，这或许也是曾国藩为什么被评为三不朽之一的原因吧。