曾国藩将权谋术用到管理上，让湘军成为一支劲旅，手段老道

阅读提示：《曾国藩权谋术：乱世可成枭雄，盛世可为富商》专栏是一个系列，讲述曾国藩如何运用权谋术，一步步走上权力巅峰的全过程。建议感兴趣的读者从第一章开始阅读，以全面了解曾国藩权谋术的若干细节和运用方法，从而举一反三，为我所用。

将权谋术用到管理上，会是什么样子？曾国藩管理湘军的手段，能说明一切答案。

曾国藩的这些方法，尤其适合不善于管理的管理人才使用。

曾国藩没有带过兵，完全是靠文人思想领兵打仗。但是，这太过于理想化，根本不切实际。因为“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，而曾国藩一介文弱书生，并不能上阵杀敌，士兵们自然看不到他的英勇。那么，曾国藩靠什么来提升战斗力，让湘军成为一支劲旅的呢？三种权谋管理手段，十分老道：

第一种手段：驭将

治兵先驭将，这是曾国藩管理湘军的一个重要权谋思想。

在湘军的管理制度上，有一个重要的特点，那就是“将必亲选，兵必自募”。

这是什么意思呢？也就是说，凡是营官及以上的将军和管理人员，都由曾国藩亲自挑选，而营官则负责挑选自己的下一级军官，下一级军官再挑选下一级军官，直到兵勇。

这是一种能快速扩大湘军力量的一种方式，比如后来的左宗棠，他本来希望曾国藩能给他一个营官做做，好上阵杀敌立功，但曾国藩却一下子就让他回籍招募十营五千人，而营官，则由左宗棠自己挑选和任命。这才有了历史上赫赫有名的楚军。

这样的方式，能快速扩大招募兵勇的规模。因为每个人都有一定的权力欲望。曾国藩正是抓住了人们的这种心理，赋予他们的一定权力和地位后，再由他们去完成自己的任务。

这样做的好处是，每个人招募来的湘军将领、兵勇，其实都是他们周围熟悉的人，甚至有很多是亲兄弟，而一旦到了战场上后，这些人不仅会互相支援、帮助，而且能形成一个整体杀敌。

当然，在如何挑选兵勇上，曾国藩也有规定，那就是要尽量挑选一些朴实的山野村夫，这些人不仅有一身力气，能上阵杀敌，而且比较纯朴，易于管理。

第二种手段：实行高饷制

士兵们当兵打仗，不仅是为了有一口饭吃，还为了养家糊口。由于清朝时期，妇女并不负责赚银子养家，而且也没有适合她们的工作，因此，一家人的生活重担，就完全落在了男人的身上。

而且，清朝一直对绿营官兵们的待遇都非常低，导致很多绿营官兵为了养家糊口，不得不在当兵的同时，到外面兼职赚钱，因此，导致绿营官兵荒废了操练，而且也越来越腐败，失去了战斗力。

曾国藩出生农家，也深知农家子弟的艰难，为了能吸引人参加湘军，他在作了充分的调研后规定：每个兵勇的饷银是每月四至六两。这不仅比绿营官兵的饷银多三倍左右，也比务农的农民多三到四倍。

而中级军官，更是每月能达到一百五十两。巨大的收入落差，让每个士兵都希望自己能成为一名军官，因此，作战时都想立功，十分勇敢。

除此之外，曾国藩还有一个十分高明的手段，那就是让每支湘军都成为一支坚不可摧的团队。

正是因为团队力量强悍，才让湘军能成为一支劲旅，最终将太平军消灭。这也让我们看到，用权谋思想建立起来的团队有多可怕！

（以下是曾国藩用权谋术管理湘军的核心内容）

{!-- PGC_COLUMN --} 第三种手段：让湘军成为一个整体

为了提升战斗力，曾国藩在湘军的管理上，着重突出团队精神。但任何一个团队，如果掺杂着私情，就注定无法壮大。这一点，曾国藩绝不容许，而且从自己做起。

经过了靖港失败和湘潭大捷后，曾国藩前前后后仔细进行了对比，发现要想在战争中取得胜利，并不在兵多，而在兵精。

湘潭战役之所以能取胜，就是因为塔齐布身先士卒，带头杀敌，激发了兵勇们的勇气，从而在敌众我寡的情况下，取得了绝对胜利。

因此，曾国藩特别规定，对临阵脱逃的将领和士兵，无论有任何理由，都必须开除出湘军队伍，绝不能再用。

为此，曾国藩开始大量清理队伍里靠混的官兵。有两件事例可以说明。

一件是曾国藩父亲的一个好朋友，叫朱孙诒，其职位还不低，是湘乡知县。可是朱孙诒却在战争中害怕，临阵脱逃。

曾国藩得知此事后，毅然将他开除出湘军队伍，虽然曾国藩的父亲一再说情，但曾国藩不为所动。

另外一件是关于曾国藩的弟弟曾国葆的事情。曾国葆是曾国藩的幼弟，深得曾国藩疼爱，而且，曾国藩出山练兵的时候，就一直将他留在身边历练，可是，曾国葆在湘军中一直都未能立功，成绩很差。为此，曾国藩将他送回老家。

此事让曾国葆觉得十分丢脸，回到家乡后，好几年都足不出户。后来，直到其兄曾国华战死，才得以再次回到曾国藩身边。

曾国藩不徇私情管理湘军，让当时一万七千人的兵马，锐减到只有五千人，但个个都是精兵强将。

在裁撤的同时，曾国藩还进行了重赏，对凡是有军功、作战勇敢的将领，都批准他们自行招兵买马，因此，曾国藩手下的塔齐布、罗泽南、彭玉麟等大将，又都很快拥有了大量人马。

谁都知道，做一件事情，需要一个战无不胜的团队，但如何才能让自己的团队像钢铁一般坚硬呢？很多人没有方法。

曾国藩的方法其实很简单，他将“一荣俱荣一损俱损”的权谋术运用到了管理团队上。

曾国藩打造团队的手段十分无情，即某支湘军的统帅战死后，如果本部推选不出一个受将士们拥戴的统帅，那么，此支军队则就地解散，全部遣送回老家。

将士们的收入非常高，在高饷的吸引下，谁都不愿意回家，因此，每在战争中，大家都会奋力保护自己的长官，听从其指挥。

这是一个利益的问题，但曾国藩却将其用到了管理上，使湘军的凝聚力很强。

通过以上权谋方法，曾国藩解决了湘军的管理问题，也使湘军的战斗力得到增强，但曾国藩面对的最大威胁，不是来自湘军内部，也不是来自太平军，而是来自朝廷，来自咸丰皇帝。

那么，曾国藩又是如何运用权谋术，为自己和湘军取得生存机会的呢？我们下一章接着讲解。

参考资料：

《曾国藩全集》《曾国藩年谱》《曾国藩传》《曾国藩大传》。（图片为配图，图源自网络，如有侵权，请告知删除）。