清明加班怒怼领导，该反思职场“无效加班”了

人们需要的是一个更人性、更柔性、更活性的职场生态，而不是把人当工具。

全文2041字，阅读约需3分钟

撰稿 / 佘宗明（媒体人） 编辑 / 刘昀昀 校对 / 吴兴发

▲相关聊天截图。

4月4日，疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。

聊天截图显示，事情起因是，员工陈某因被领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班积攒的怨气一并发出，引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

又是高强度加班，又是一人怒怼领导、员工集体请辞，又是涉及裙带关系、对上阿谀对下蛮横等乱象，外加图中的CETC被指系央企中国电子科技集团有限公司，此事想不引爆舆论都难。

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涉事内容是否属实有待查证

5日上午，成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步调查核实，称如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。目前四川省和成都市总工会均已介入。

讼听两造，兼听则明，谨慎地看，网传截图有没有PS痕迹与加工成分，当事人所说的是不是都属实，涉及的公司是否为舆论所指的中国电科成都区，都有待查证。

目前各方提供的信息相对混杂：从媒体跟进的事件进展看，怒怼上级的当事人表示“已经自愿办完离职手续”；中国电科总部值班人员回应，核实清楚后会统一回复；有该公司员工称，据自己所知，成都片区各单位并未出现大面积离职现象；另有知情人士称，不排除是外包公司的可能。据人民网5日下午报道，中国电科发言人称，网传聊天记录所涉单位和人员非所属成员单位和员工。

评判个中是非，显然得以厘清事实为前提。若当事人图中所说的长期高负荷加班乱象属实，无论事发公司是不是中国电科，还是其外包公司，那都该一查到底。考虑到一并“爆出”的还有搞裙带关系等问题，恐怕很难全部归为“公司内部事务”，有些或许已涉嫌违法违纪。要是地点对不上、事情系捏造，那中国电科方面也有权维护自身权益。

值得注意的是，在截图传出后，迅速引爆了舆论。不少网民将冲冠一怒为“反加班”的陈某奉为“代言人”，认为他道出了很多打工人的心声。陈某在图中的部分情绪化语言尤其是脏口，并不值得鼓励。但舆论对此事的反馈，显然颇堪寻味。

▲资料图。图/IC photo

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天下打工人苦加班久矣

此事为什么会击中网友们的怒点、引发网友们的共鸣？一句话总结原因就是：天下打工人苦无效加班等职场乱象久矣。某种程度上，陈某回怼上级激起的舆论涟漪，跟此前00后出入职场引起的关注热潮是相通的。

就在去年，“00后能改变职场不良风气吗”“原来00后真的有在整顿职场”等话题曾接连登上热搜，引发舆论广泛关注。在网上，也流传起形形色色的“年轻人职场图鉴”：“不奉承、不加班、不熬夜”“背调公司、准点下班、拒绝团建”“不要无脑社交、反职场PUA、不被领导拿捏”……

这自然不无刻板印象的成分，怒怼上级的陈某也未必就是00后，年龄只是个群体标签，不同群体内部的性格差异性不能被简单的同一化归类抹杀。

但这类话题的存在，本就表露了许多职场人对年轻一代“改变不良职场文化”的期望。如今，许多网民从陈某的身上，似乎也看到了想象中年轻人对不良文化该有的姿态。

所谓的“整顿职场”未必就天然站在道义制高点上，但毫无疑问，这里面反映的大众心声需要被正视：许多职场人对职场PUA、无效加班等乱象的不满，已经到了某个临界点上，只不过，人在职场，身不由己。

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人们需要更活性的职场生态

无论是寄希望于年轻人改变职场陋习，还是乐见陈某回怼不合理加班等要求，背后彰显的其实是职场同温层内的诉求共振：他们迫切需要改变畸形加班文化、拍马屁文化及其他职场潜规则，想要更平等化的职场人际关系与更透明化的职场规则，希望能被企业与上级当做“人”而非工具来看待。

就拿超长或无效加班来说，陈某说的“开发课的兄弟们基本上加班都是一百多个小时，这个月天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事”“一个CP2的流程一天就可以搞定，非要拖4天，然后玩命的……安排加班”等现象，就让很多人心有戚戚、代入感强烈。

未必是所有人都抗拒尊重劳动法合理补偿基础上的加班，但那种纯消耗、无意义还违法的加班，显然是人们无法接受的。

去年3月份以来，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多地人社部门宣布，集中开展为期两个月左右的超时加班排查整治工作，释放出的就是纠偏畸形加班文化，保障劳动者合法权益的鲜明信号。

从很多网民反馈的情况看，许多职场规则的制定者、职场文化的谱写者理应对镜自照，对于超长或无效加班之类的职场陋习加以纠正。

无论如何，不要低估了这届打工人对超长和无效加班等职场乱象的敏感。这份敏感的背后的期冀就是，人们需要的是一个更人性、更柔性、更活性的职场生态，而不是把人当工具。

值班编辑 古丽

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