劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁不予受理6个条件是什么？

劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁是一种通过法定程序解决劳动争议的方式，但并不是所有的劳动争议都能适用于劳动仲裁。根据相关法律法规，劳动仲裁有一定的受理条件，不符合这些条件的劳动争议将不予受理。那究竟哪些条件会导致劳动仲裁不予受理呢？下面将详细介绍劳动仲裁不予受理的六个条件。

劳动仲裁不予受理6个条件

1. 超过规定期限的争议

劳动争议有一定的时效性要求，如果争议发生后超过法定规定的期限，就不能通过劳动仲裁解决了。一般来说，劳动争议的受理期限为一年，超过这一期限的争议将不予受理。

2. 超过申请期限的争议

劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁不予受理6个条件是什么？

申请劳动仲裁也有一定的时限要求，如果争议当事人在争议发生后超过规定的申请期限，也将影响劳动仲裁的受理。一般来说，申请劳动仲裁的期限为二个月，超过这一期限申请的争议将被认为超过了申请期限。

3. 缺乏必要的证据材料

劳动仲裁需要有充分的证据支持，如果申请人不能提供足够的证据材料，劳动仲裁机构将不予受理。比如，劳动合同存在争议的，需要提供劳动合同、工资流水、加班记录等相关证据材料。

4. 不属于劳动仲裁范围的争议

劳动仲裁只能解决法律上明确界定的劳动争议，如果争议不属于劳动仲裁范围，劳动仲裁机构将不予受理。比如，劳动合同中约定的经济补偿问题，就是属于劳动仲裁范围的争议。

5. 争议已经由其他仲裁机构受理

如果劳动争议已经由其他仲裁机构受理或者正在进行仲裁程序，劳动仲裁机构将不予受理。在仲裁程序进行期间，双方当事人不能再向其他劳动仲裁机构申请仲裁。

6. 法律法规规定不予受理的争议

根据相关的法律法规，有些特定的劳动争议是不予受理的。比如，劳动合同纠纷一方提出解除劳动合同请求的，如果不符合法定解除劳动合同的条件，劳动仲裁机构将不予受理。

劳动仲裁不予受理6个条件，综上所述，劳动仲裁不予受理的条件有超过规定期限的争议、超过申请期限的争议、缺乏必要的证据材料、不属于劳动仲裁范围的争议、争议已经由其他仲裁机构受理以及法律法规规定不予受理的争议。了解这些条件可以帮助劳动争议的当事人正确选择解决争议的方式，确保自身权益的维护。