上班阳了算工伤吗(上班阳了算工伤吗图片)

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上班阳了算工伤吗（工作日阳了算工伤吗）

问：上班阳了算工伤吗

答：工作期间“阳”可认定为工伤，需分不同情况。

根据《人社部、财政部、国家卫健委关于保障因履行职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的通知》，医护及相关工作人员应在新型冠状病毒肺炎防治工作中履行职责。感染新型冠状病毒肺炎或者因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

换句话说，医务人员或相关工作人员在执行新冠肺炎防治工作时感染新冠病毒，应视为因履行职责而造成的工伤。但对于大多数劳动者来说，无论是在办公室工作、出差、会见客户时感染病毒，都不能被视为工伤。

问：员工因害怕被感染而拒绝上班，可以吗？

答：在特殊时期，担心感染的员工可以向用人单位提出申请，协商在家工作。未经允许，宅在家里的行为是违纪的。至于是否构成旷工，还需要结合员工在家的工作状态和用人单位的规章制度来确定。如果员工的工作必须在岗完成，员工应严格履行劳动合同，遵守考勤制度，否则可按旷工处理。

问：在家工作可以要求加班费吗？

答：是的。在家工作和在工作场所工作的真正区别在于工作地点的变化。劳动法的其他有关规定不变。雇主仍需遵守国家公布的休假制度和工作时间。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之十五的报酬;（二）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬（三）法定休假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

因此，劳动者在日常工作中应注意维护自己的合法权益，注意保留考勤记录、加班批准表、加班通知、微信和加班沟通的邮件记录，以免发生纠纷时因不利证据损害自己的合法权益。

问：公司要求病假在家带薪是否合法？

答：这是不合法的。根据《传染病防治法》和《人社部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中劳动关系问题的通知》的有关规定，被隔离人员有单位的，被隔离人员在隔离期间，单位不得停止支付其工作报酬，但应当支付工作期间的报酬。

问：用人单位是否可以在员工感染后解除劳动合同？

答：不是。根据《人社部办公厅关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中劳动关系问题的通知》，企业应当支付新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间的劳动报酬，以及因政府采取隔离措施或其他紧急措施而不能正常工作的员工。不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，应顺延至政府医疗期满、医学观察期、隔离期届满或采取紧急措施结束之时。

问：雇主是否可以因COVID-19而推迟支付工资？

答：《工资支付暂行规定》规定了用人单位拖欠工资的法律责任。但原劳动部在《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中明确，“无故欠薪”是指用人单位无正当理由，超过规定期限未支付工资的行为。不包括：（1）雇主可以抵抗非人的力量的性质（二）因灾害、战争等原因不能按时支付工资的;（二）用人单位确因生产经营困难或者资金周转困难，经用人单位工会同意，可以暂时缓发工资。省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据当地实际情况，确定最长延期时间。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。

一般来说，用人单位受疫情影响生产经营有困难，暂时不能按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，与工会或者劳动者代表达成协议后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

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