病假工资怎么算(病假工资怎么算举例)

病假工资怎么算，员工们关心的除了假期就是工资，一年下来免不了要请几天病假，病假期间工资怎么算，接下来和小编一起了解一下吧！接下来，小编整理了2023年病假工资怎么计算的内容，为大家答疑解惑。

病假工资怎么算（2023年，病假工资怎么计算）

【2023年病假工资怎么算】

计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。

病假工资计算基数一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策执行。

病假工资计算系数按医疗年限计算：

（1）实际工作年限在十年以下的，工作年限在五年以下的，三个月;五年以上的，六个月。

（2）在本单位工作满十年以上的，在本单位工作满五年以下的，为六个月;五年以上十年以下的，为九个月;十年以上十五年以下的，为十二个月;十五年以上二十年的，为十八个月;二十年以上的，为二十四个月。

（3）医疗期从病假第一天起计算。

（4）病假期间，包括公众假期、法定节假日。

【国家规定的带薪休假有哪些天】

国家法定带薪休假11天。

国家法定全体公民有11天带薪休假，分别为：新年，放假一天（1月1日）;春节，放假3天（正月初一、初二、初三）;清明节，放假1天（农历清明节）;劳动节，放假一天（5月1日）;端午节，放假一天（农历端午日）;中秋节，放假一天（农历中秋节）;国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

此外，女性在三八妇女节有半天假期。

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