病假工资怎么算(病假工资怎么算是否享受绩效工资)

病假工资怎么算，疾病津贴必须至少按当地最低工资的 80% 计算。对于在治疗期间患病的职工，用人单位必须按照上述标准支付工资，具体数额可根据本单位制定的规章制度或劳动合同确定。

病假工资怎么算（病假工资如何算）

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

【一个月病假8000的工资怎么扣】

扣除率如下：

按照规定，每天病假扣除额等于月薪÷21.75乘以40%，其中40%为最高扣除额比例。一般公司的扣薪比例低于40%，部分公司有一定的带薪病假天数。

病假工资的发放标准如下：

工作不足2年，为本人工资的60%

工作2年以下4年以下的，按工资的70%发放

工作不满4年、不满6年的，按工资的80%发放

而《劳动法》规定，扣除工资后的次日不得低于当地最低工资标准的80%

病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止医疗的。企业应当根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的病假。

连续医疗期超过6个月，根据劳动保险条例的规定13 B部分，生病和受伤的假日工资停止，改变了劳动保险基金，根据疾病的月度付款或无关的伤害减免费用，其标准如下：企业不到1年，我的工资40%;50%的工资对于那些不到1年，不到3年，3年及以上，60%的薪水。

在计算病假工资时，首先要确定两个变量。

一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。劳动者患病并在规定的医疗期内，劳动合同终止的，劳动合同顺延至相应情况消失终止。用人单位非法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付两次补偿金，面对这种情况一方面可以与公司协商处理补偿金;另一方面可以直接申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动保险条例实施细则》第十六条职工患病或者非因工负伤停止工作的连续医疗治疗期限在6个月内，按照劳动保险条例第十三条乙款的规定，应当由企业行政方或者资方按照下列标准支付病假休假工资：

公司本身工作不满2年的，按工资的60%发放。

工作不满2年、不满4年的，按工资的70%发放。

工作不满4年、不满6年的，按工资的80%发放;

工作不满6年、不满8年的，按工资的90%发放。

工作满8年或8年以上的，将发放100%的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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