英国公开洪秀全的亲笔信，内容改写历史，学者：我们冤枉杨秀清了

太平天国运动是我国历史上规模非常大的一次农民起义，在充满剥削的社会中产生与发展。这场活动中有较多耳熟能详的名字，洪秀全与杨秀清是组织中的核心人物。他们之间发生过很多故事，从他们两人关系的变化中也可以看出组织的兴衰过程。

从古代的历史资料来看，杨秀清曾经在内部有过叛变的举动，正因为如此命运从此改变，在很长一段时间来看，拿掉杨秀清属于伸张正义，而他的头上有一顶大逆不道的帽子。

历史研究并非是一成不变的，最新研究发现，观众与看客其实冤枉了杨秀清。这一切要从英国人发现的洪秀全亲笔信说起，这封信的内容让人瞠目结舌。

二人皆是组织中举足轻重的人物

这一组织兴起的时候，古代社会的封建集权便已经进入成熟阶段，底层人们经受着沉重的压迫，一些有志向，不愿意遭受身世不公的人勇敢地站了起来，但想要在等级森严的社会中发展兴盛是相当艰难。

以武力征服是直接简单的办法，但是团体在最初的阶段没有任何军事背景积累，他们选择用思想统治的办法来实现目的。

该宗教思想最开始的意愿是将底层的人们从苦难中解救出来，实现精神的自由，随着团体影响力的扩大，内部逐渐出现了对权力的渴望和争夺。越来越多的民众加入组织当中。

为了牢牢维护自己独一无二的地位，首领人物更是将思想讲义神秘化，在人们心中保持着崇高的地位。通过这种运营模式，该民间团体得到了不错的发展，规模越来越大。

在组织中一号和二号人物分别是洪秀全和杨秀清，两人擅长领域不同，前者在团队中拥有至高的地位，后者由于掌握着重要的军事资源，拥有很高的话语权。

除了精神统治之外，该组织积极地拓展领土，掠夺财富。通过长期征战，大将所率领的队伍积累了大量的作战经验。恰逢这个时候的统治者腐败不堪，中华大地民不聊生，国家军队长期懈怠，作战能力大大降低。

如此疲软的队伍难以镇压来势汹汹的民间组织，“野火烧不尽，春风吹又生“，国家内部长期存在矛盾，很不利于大局的稳定。特别是国难当头，西方列强的势力已经在慢慢地侵蚀民族根基，受内乱的影响，国家和人民很难将所有注意力集中在一致对外上面，所以内乱在很大程度上影响着国家的强大和独立。

首脑承认人是被冤枉的

让人没有想到的是这块硬骨头最终被消化掉，是因为它自身存在着很大问题。自发形成的组织并没有科学严谨的管理体系，领导人物之间存在着明争暗斗的较量。

组织者的目光短浅，他们沉迷于短暂的享乐当中，被身边人的恭维和谄媚所吸引，最终不思进取，团队缺乏长久的发展规划，当初的一腔热血已经渐渐地冷却下来。

杨秀清本来有着较高的地位，他平时的作风引起了韦昌辉的不满。胳膊拧不过大腿，为了除掉这个眼中钉，韦昌辉只能采取迂回策略，利用“天王”的势力将其根除。将一名要员除掉的理由必须直中要害，逆反的理由再合适不过。在韦昌辉的精密设计之下，实力型领导人物被安上了无法原谅的大罪。

受到影响的不仅是杨秀清个人，他所辐射的家族和精英战士们都成为了刀下囚，他生前所有的人脉和威力全部被铲除。面对这样的惩罚，很多人认为他死有余辜。但是后来学者发现的一封信可以为他洗白。

国家的大门被迫打开之后，西方人的宗教思想大范围地流入。英国某一宗教思想就是以这样的形式被该团体吸收和利用，而“天王”本人和英国有关组织来往甚密，曾经在发展后期给英方写过书信。

从内容上来看，这封信完全是以私信的形式发出，所以它的可信度非常高。里面描述杨秀清在整个内讧过程中的表现，并且称他是被人有意埋伏危害。他就像是一个猎物，一步步地走入了猎人事先设计好的陷阱。

杨秀清本人从来没有反叛的计划，只不过事事爱争强好胜，敌人正是利用了他这一人格特点，将他的缺点无限放大，最终主动地走向了砍头台。

一人被冤影响整个组织命运

这是一起影响比较重大的团体内部斗争，自此之后各个骨干人物都不再似从前忠诚，人人自危，只为个人利益考虑，根本不为团体的将来考虑，队伍很快分崩离析。

失去了凝聚力的队伍像散沙一样，很快被中央的大风吹散。它的结局和历史上大多数性质的起义运动一样，灭亡是最终结果。

究其原因在于参与的人员自身的成长背景存在着很大的局限性，他们习惯了小农经济下的安稳生活，受封建思想的禁锢他们更看重权力和地位所带来的个人体验，在用人方面并不能做到真正的任人唯贤，继承制度存在着很大的瑕疵。

团队内部很难形成统一有效的管理和增长机制，当失去核心人物和力量时，它难以适应突如其来的变故，受挫能力极低。

结语：

该运动在兴盛时期轰轰烈烈，人们身上表现出的反抗精神有一定的进步意义，面对破败不堪的社会环境，这是人们寻求自强的一种方式，但是参与者的行动和腐朽的统治者没有本质上的区别。

这种自强方式在封建后期已经行不通，在工业革命的影响下，需要从工业，科技，教育以及国富兵强等方面寻找机会，落后的方式只有死路一条。从该团体的演变历史当中，我们可以学习到很多治理的教训和经验，我们可以更加认识到制约和监督在团队建设中的重要意义。