病假工资怎么算(病假工资怎么算劳动法)

病假工资怎么算，根据人社局的介绍，病假工资是根据员工所在岗位的月工资计算的，不包括年终奖、通勤补贴等特殊情况。接下来，小编为大家带来相关内容，欢迎大家阅读。

病假工资怎么算（病假的工资如何计算，基本薪酬及职位薪酬）

【计算病假工资的基础是什么】

病假工资的计算基数为职工岗位对应的正常月薪，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资和其他特殊情况。底座的确定原则如下：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照合同约定的劳动者岗位月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按照实际履行劳动者岗位月工资确定。

（2）劳动合同中没有明确规定劳动者月工资，而集体合同中规定了与其岗位对应的月工资的，按照集体合同约定的月工资确定劳动者岗位对应的月工资。

（3）劳动合同、集体合同未约定劳动者月工资的，按照劳动者正常工作月份《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不含加班工资）的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（目前全市月最低工资标准为2590元）

病假工资的具体支付规定

员工因病或非因工负伤连续休假6个月内，企业应支付的病假工资（病假工资）标准如下：

（1）连续工作时间不足2年的，按工资的60%计算发放;

（2）连续工作满2年不满4年的，按工资的70%计算发放;

（3）连续工作4年以上不满6年的，按工资的80%计发;

（4）连续服役6年以上8年以下的按工资的90%计算支付;

（5）连续工作8年及以上的，按原工资的100%发放。

员工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，病假工资（病假补助费）标准由企业支付：

（1）连续工作不满1年的，按工资的40%计算发放;

（2）连续工作1年以上不满3年的，按其工资的50%计算发放;

（3）连续工作3年以上的，按工资的60%计算发放。

【病假工资有最低标准吗】

是的。病假工资不低于本市当年最低工资标准的80%。目前，我市月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。最低标准不包括个人缴纳的养老金、医疗保险、失业保险和住房公积金。

例如：

员工因病请假一个月，连续工作不满2年的，按3000元计发工资。根据计算规则，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准（目前为2072元）的80%。因此，单位应补足2072元。个人缴纳的三险一金，由用人单位缴纳。

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