昌平法院召开涉劳动争议案情通报会，推动构建诚信规范的劳动关系

7月18日上午，北京市昌平区人民法院召开新闻通报会，发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，系统梳理近五年劳动争议案件的审理状况和案件特点，并通报多起劳动争议典型案例，向广大劳动者和用人单位提出合理建议，推动构建诚信规范的劳动关系。

通报会现场。图源：昌平法院

劳动争议案数量高，劳动市场存在不同程度的诚信问题

昌平法院调研发现，司法实践中，劳动争议案件频发反映出当前劳动市场存在着不同程度的诚信问题，比如劳动者提供虚假入职信息、服务期内离职，用人单位伪造变造合同、任意解聘调岗等，这些行为直接阻碍和谐劳动关系的建立，有违民法典诚实信用原则。

数据显示，2018年至2022年，昌平法院共审结劳动争议案件5262件，收案数量持续高位运行。劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷三类案件占总数的90%以上。其中，因用人单位开除、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职等而产生的争议最多，约占总数的70%。

这些案件存在四大特点：一是与经济形势呈现高度关联性。社会经济迅速发展，涉及“共享用工”“灵活用工”等新业态的劳动争议案件数量上涨。二是群体性劳动争议案件多发。主要发生在民营企业，约占比61.1%，建筑业、服务业等劳动密集型产业居多，主要集中于工业化程度较高的地域。三是中小微企业败诉率高。部分中小微企业制度不完善，缺少合同意识和程序意识，败诉率较高。四是劳动争议诉讼请求复合多元。劳动者主张的权利通常在两项以上，甚至可达近十项。

经调研，在劳动争议案件中，劳动者和用人单位双方普遍存在法治观念淡薄、法律知识匮乏的问题，一些用人单位的工资发放、绩效考核等管理缺乏规范性，有的甚至恶意规避法律责任，侵害劳动者的休息休假、享受补贴等权利，还有个别劳动者重权利轻义务，滥用法律法规中的倾向性保护条款进行恶意诉讼，这些都成为引爆劳动争议纠纷的风险点。此外，囿于现有鉴定技术和手段的限制，失信成本较低，劳动关系诚信体系建设也尚未完善，客观上为不诚信现象的滋生提供了空间。

劳动者需谨防合同书被伪造、篡改，用人单位要严把招聘关

劳动者如何避免自己的入职登记表、劳动合同书等被公司伪造、篡改？遇到企业以“劳务合同”掩盖劳动关系时应当如何维权？昌平法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，查看合同是否完整装订、是否有骑缝印章等，署名的同时签署时间。增强证据留存意识，妥善保管相关协议、接受用人单位管理的相关证据、薪资发放记录等材料，以便发生争议时维护自身合法权益。

一些劳动者在聘用期内违约离职，或用假文凭以“蒙骗”方式入职，这类现象时有发生，困扰着不少用工单位。对此，昌平法院提出倡议，建议用人单位要严把招聘关，制定科学标准，对岗位要求、薪资待遇、违约金等进行详细说明，加强审查力度，在日常经营中要完善劳动者的薪酬、考勤和考评的规章制度，强化内部人员管理，保障好劳动者的安全和权益，降低劳动用工风险。同时，劳动者也要秉持诚实守信原则，严格遵守用人单位规定，切不可存在侥幸心理。

此外，昌平法院还倡导集合各方力量，联动构建多元解决纠纷共同体，加强法院、劳动仲裁、工会的沟通与协作，力求释放解决纠纷最大效能。建议工会、企业、人力社保部门等积极参与到法治宣传长效机制的建设中，引导用人单位和劳动者诚信守法，理性维权，构建和谐良好的社会关系。

新京报记者 薄其雨 校对 刘越