职场性格**职场宠物之争你能赢吗？

一级标题

一对情侣发生了争执，男子被女子推着掉在地上，突然手骨折了。 女性的第一反应如下。

a .紧张得哭了

b .打电话给救护车

c .只追问男性没问题吗

d .继续道歉

*结果

a .为了得到上司的认可，不能拖延。 无论什么事，请表现出积极解决问题的态度。 另外，业主们有很多直率的说法。 所以，我更乐意使用开放式员工，而不是拐弯抹角的员工。 艺术性的“委婉”交流方式，他无法享受。 只要他不在人前退缩，直接诚实的工作作风就受到他的喜欢。 有些老板感情用事，打动他，是成为他员工的首要条件。 冷淡的逻辑和理性，对数字的分析和罗列，只能让他头晕，拒绝你。

B .除个别性急、喜欢行动派的员工外，大多数老板都有稳重的个性。 他有一种倾向，就是接受被动的指示，稳定踏实地执行任务，是个不够强势的正直员工。 他坚韧的执行也得到大家的认可。 对他来说，冷静地坐着是最重要的，不能避开三分钟的热度。 不擅长应对突发事件的上司也希望身边有应变能力强、在关键时刻出谋划策的智库。

C.

同样想不通的上司给人一种聪明狡猾的印象，总是想在别人面前一步一步走出来，让很多人陷入压力。 更不用说手下的员工了。 其实，让上司高兴很简单。 **如果逻辑思维和理性分析能力达到了，能理解他想用跳跃性的语言说什么，至少，他会很喜欢和你交流的。 另外，如果能实践**想法就更好了。

D .不仅要深思熟虑，深思熟虑，而且自己的员工要有为上司担心和负责的能力。 这样，上司就会有安全感，让你特别亲近，信任你。 业主的亲疏意识还是很强的，所以要想成为“盟友”，到时候就必须站起来扛。 毫不怀疑他，对家人和朋友表示友好，也是成为他的员工的必要品质。