理论丨唐旭：做实“四篇文章” 走好新的赶考之路情感文章

　　党的二十大演讲主题明显、气焰澎湃情感 定义、思惟艰深、内涵丰硕，片面总结了已往五年事情和新时代十年的伟大变化，科学擘画了强国回复的灼烁前景，指了然党和国度事业的进步标的目的，是党连合率领天下各族人民奋进片面扶植社会主义当代化国度新征程的政治宣言和步履纲要。湖南省祁阳市泛博组工干部将深切进修贯彻的党的二十大精力，片面贯彻新时代党的组织路线，结实做好凝心铸魂、干部办理、建强碉堡、集聚英才“四篇文章”，为“扶植新祁阳、挺进省十强”供给顽强的组织包管，在新的赶考路上交出新的优异答卷。

　　把党员干部教诲培训作为主要抓手，放松用党的立异理论武装思维、指点实践、鞭策事情。凸起实效拓展教诲资本。用好共产党员网、红星网（云）、永组在线等平台优良的课件资本，按需“淘宝”“囤货”，充分全市党员教诲课程库。开展“讲好赤色故事、凝结奋进气力”精品党课评选，评选一批地区特色浓、党员反应好的“爆款”产物，便利大师“点单进修”。高尺度创作“赤色课程”，使用祁剧、情景重现、访谈等艺术情势，细心创作党员教诲电视片。增强全市“赤色基因库”扶植，制造“六点两馆一核心”全市赤色教诲邦畿。固本培元增强理论培训。举办“进修贯彻党的二十大精力和习近平新时代中国特色社会主义思惟”专题培训班、念书班，对全市副科级以上干部集中开展进修培训，控制住习近平新时代中国特色社会主义思惟这一“看家本事”，真正阐扬“环节少数”感化。依靠州里党校、党群办事核心、党员干部教诲培训基地、新时代文明实践核心等平台，通过“走亲式”“情景式”“互动式”等教诲体例，对屯子党员全笼盖开展冬春训。同时做好两新党员、流动党员等群体的教诲培训，让党的立异理论深切人心。安身岗亭重视学用连系。组织市直部分、州里分担带领赴湖南工贸学院加入村落复兴主题调训，选派村支部书记、村第一书记加入党校强大村团体经济培训，屯子优良人才加入“党建+村落复兴高本质农人培养”等。常态化开展整日制农人大学生培育情感 定义，深切开展“千名科技人才齐下乡、村落私塾开课忙”主题月勾当，在田间地头讲政策、传手艺，确保下层党员群众听得懂、学得会、用得上情感 心理学。

　　党的二十大演讲提出，“对峙大抓下层的明显导向，抓党建促村落复兴，增强都会社区党建事情，促进以党建引领下层管理，连续整理薄弱虚弱涣散下层党组织，把下层党组织扶植成为无效实现党的带领的顽强战役碉堡。”鼎力奉行“红雁工程”，实施“书记项目”，不竭夯实下层根本。抓实下层组织。片面贯彻湖南省委增强下层扶植“1+5”文件精力，增强“活力”州里扶植。成立市级带领牵头的“三包三联”义务制，奉行州里干部“组团联村、五抓五促”“导师帮带制”“强村带弱村”等事情机制，实现下层支部“五化”扶植片面提质达标。做好抓党建促村落复兴试点树模建立，聚力制造村落复兴“1+20”树模区、22个“连村联创”片区。开展“两新党组织组建攻坚”“百名干部联百企”“党员双找双亮”等步履，擦亮祁阳两新党建品牌。抓强党员步队。健全近支属入党审查、成长对象部分联审、主要关键协同参与、成长党员档案办理、违规成长党员义务追查等五项机制，从严从优成长党员。严酷施行党员积分办理、专制评断党员等轨制，设立党员前锋岗、规定党员义务区，片面奉行党员许诺、践诺轨制，包管党员干部在疫情防控、信访维稳、村落复兴等急难险重事情中“挑大梁”“作楷模”。抓优下层管理。踊跃摸索“一推两联三引领”成长屯子团体经济新路径，深化屯子团体经济“消薄攻坚”工程，做优做强金浩茶油、文明铺槟榔芋、九泥绿茶、七里桥白茶等地区特色财产品牌。完美“村、组、户情感 心理学、人”“四位一体”屯子网格管理系统，实现村落善治。健全“五单五到户”“夸姣小区·幸福故里”、赤色碉堡“前锋驿站”、退职党员“双报到”等事情机制，提高社区管理精细化程度。

　　对峙新时代好干部尺度，健全干部“选育用管”全链条机制，通顺干部能上能下通道，做到能者上、优者奖、庸者下情感语录、劣者汰，激活全市干部步队一池春水。树牢科学用人“好导向”。将事情实绩作为选拔任用干部的“硬杠杠”“铁老实”，以查核定赏罚、凭实绩用干部、看施行力定位子。对峙在“跑马”中“选马”，重视从严重项目扶植、主要工程实施、重点事情开展和下层一线中识别利用干部，让那些在招商引资、经济成长、疫情防控、村落复兴等吃劲岗亭上表示优良的好干部实时被汲引利用，阐扬优良的风向标感化。用实调查识别“好做法”。摸索使用“321”事情法，对峙问计、问效、问需，查政治扶植、查事情实绩，强化成果使用，做好做实政治扶植调查、州里换届调研、市直部分调研、干部调查、巡视巡察等事情，统筹驾驭干部一向表示和一时表示，给干部“画准像”“画全像”，为科学选人用人供给根据。打出干部鼓励“组合拳”。强化注重下层、大抓下层的事情导向，添加预算用于提高州里事情职员的支出程度，在评先评优、职级晋升、汲引利用等方面恰当向州里干部倾斜，让下层干部放心立足、找事创业。统筹用好职务职级两种路子，以实干为导向，依事鉴人，真正做到实干者实惠、刻苦者吃香、优良者优先。通过“交锋打擂”“优越劣汰”，传导“无作难安”的压力，营建真抓实干、抢先创优的做事生态。

　　安稳树立“人才是第一资本”的成长理念，健全匠心引才、分心育才、安心用才、暖心留才的全链条聚才机制，建立近悦远来的人才成长高地。匠心引才。一直把引才事情摆在优先位置情感 定义，聚焦全市资本禀赋和成长需求，科学体例引才清单，出力摸索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土着土偶才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“揽引”适用人才、“导引”创业人才等7种引才路径，建立完整的引才纳智链条，实时处理本地成长用才“饥渴”。分心育才。环绕全市重点范畴和支柱财产，依靠市镇党校、高新区大课堂、企业职工培训核心等平台资本，开展进部分、进州里、进一线、外出培训的“三进一培”步履，鼎力培育专业人才。实施乡土着土偶才“四个一”工程，通过讲堂讲学、视频讲授、实践指点等体例，培养强大“土专家”“农创客”“田秀才”步队。安心用才。鞭策全市人才链、政策链、成长链深度融合，建立多条理、开放式、全因素的人才成长平台，聚焦村落复兴、财产成长、教诲医疗、招商引资等方面，摸索“人才点菜、当局下单情感专家、专家上菜”等体例，为人才供给广漠的进修平台和演出舞台，促使各种人才成为鞭策高品质成长的“硬核”气力。暖心留才。用活人才政策，细化购房补助、人才公寓、糊口补助、家眷就业等兑现办法。重视政治吸纳，在乡土适用人才、致富带头人中成长屯子党员和村级后备气力，保举专家人才负责市“两代表一委员”。按期举办“祁待有你·阳帆启航”等青年人才联谊勾当，为独身青年人才供给婚恋结交、感情交换的平台。开展青年英才、乡土着土偶才等选树评选勾当，加大优良人才宣介力度，在全社会构成尊重人才、尊重学问的稠密空气。