女生黑男生的原因分析这六种男生类型注定要被黑

女生分析男生原因

原因1、只聊不约拉黑型

最初认识的，得到了微信号码，开始了微信聊天。 你发一句她回一句，每天说很多话，很开心。 然后继续聊了几天……，有时候她没有马上回来，而是解释了还没回来的理由，慢慢地你说了几句，她才回了一句。 接下来，继续聊几天……，说几句，她“嗯”、“嗯”、“呵呵”地回了一声，然后，继续聊几天……女孩不再回复。

原因剖析：最初想给你微信号，可能是对你的印象很好，最初是出于礼貌，然后想观察你，所以话很多。 但是……如果男人不遵守约定，就没有什么可以慢慢告诉你的了。 善于说话的时候，为什么你不邀请女孩子？ 你每天都这么聊天吗？ 而且没有什么要说的内容，如果我是伴郎呢？ 说得好的时候，一定要邀请我。 见面后，会有更多的话题。 如果你害怕拒绝，就先给对方一个模棱两可的邀请，让对方做好心理准备。

2、念念不忘拉黑型

男性和前女友分手已经有一段时间了，但男性一直很后悔，想挽回。 于是我积极地和前女友聊天，但和她聊得很无聊，没能感情用事。 终于，女孩受不了了。 请不要再联系我了。 有喜欢的人。 请不要再打扰我了。

原因剖析：这是典型的男性找回她的方法，一般没什么机会。 一开始只是不好意思拒绝你，礼貌地和你说话，不好意思发送。 结果离开了一段时间。 男人觉得有希望，必须得寸进尺。 女人受不了，只能摊牌，说难听的话，让男人彻底放弃。 找回前女友不仅仅是聊天，而是自己改过自新，二次吸引。

3、嘘寒问暖拉黑型

一个男人喜欢一个女人。 因为变冷了，早清给女孩子发了信息。 “冷了，要注意保暖哦”女孩：谢谢。 女孩在朋友圈发了信息。 “感冒了很痛苦”的男性又发了信息。 你感冒了吗？ 多喝水，休息一下。 女子“……女子突然QQ头像亮了起来，男子果断出击。 男：在吗？ 女性头像马上变暗，被设定为在线隐藏。

原因剖析：女性感冒了，男性回复多喝水，已经在女性最讨厌的词汇列表里了，你还不知道吗？ 而且，从女性的角度来看，她只是想向你倾诉她的感受，而不是向你咨询解决方案，拜托。 这需要你教吗？ 你只要表达出**共鸣就好了。

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4、饥渴骚年拉黑型

男性通过别人的帮助，得到了喜欢女性的微信号。 女孩出于礼貌，通过了朋友的验证。 男子通过了验证，所以发送了信息。 **，很高兴见到你。 女孩微笑着走过。 男：你现在有空吗？ 女学生预感到“领导”会调查户籍。 女孩：我没空。 而且之后就没有了。

原因剖析：级男生刚到女生QQ号，就迫不及待想再靠近一步。 哥哥，你想谈多少恋爱？ 这样女性感到压力的，只能让你加入下流男人的行列，进入黑名单了。 追赶女性需要循序渐进！ 更何况，你不是高富帅！

5、疯狂邀约拉黑型

男：在吗？ 女孩：嗯？ 男：星期六有空吗？ 一起看电影吧？ 女孩：我有事，对不起。 男：那星期天呢？ 如果星期天没有空的话，下周六呢？ 女孩：最近很忙。 对不起。 男生： %%@%#……。

原因剖析：当你第一次约女孩子的时候，她找理由拒绝你的时候，也许她还不想接受**的邀请，但你们的关系还没到那种程度。 请回答。 那我们改天再约吧。 嗯，是的强行邀请只会让你接近她的黑名单。

6、不懂女人拉黑型

男：你没事吧？ 女：没关系。 男：你没事吧？ 女：没关系。 男：那么，明天见。 女：你走了就永远不要见我！ 男：你没事吧？ 女：没关系。 男： @%%#@%##%@%女：你一点也不了解我。

剖析原因：名男情妇太低，迟早会从心仪的女性朋友圈上掉下黑名单。 女人需要的不是需要她治疗的“直男癌”晚期患者，而是了解她的男人。

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女子封锁男子的21个瞬间

一、第一印象类问题

这样的问题是最致命的。 因为女性会在第一时间发现这些问题。因此，很多同学建议先从第一类问题开始改进。

1、肢体语言不稳定(如甩腿、交叉蓝指、进食大口等) )。

2、不能保持基本清洁(例如鼻毛、发型、留指甲、口腔异味、衬衫汗渍等) )。

3、基本口头表达能力不足(如口头禅、说话时咂舌和各种谈话的噪音等) )。

二、超越阶段类问题

这样的错误是男性表现出超出现有阶段关系的行为，或者提出超出现阶段关系的要求。

4、赶紧接触肢体(如初次约会时动手动脚，在公共场合不顾对方感受牵手搂腰亲吻)。 ）

5、过早的性话题(例如，在不知不觉中开始询问不是**、有过多少性经历、喜欢什么样的**等)。 ）

6、过度关注(例如，经常询问对方在做什么，和谁在一起等。 ）

7、限制(例如，限制对方不应该和谁交往，表示对方不应该很晚回家等。 ）

8、提出要求(比如我家一定会生男孩，你将来得给我生男孩等等。 ）

9、快速告白(例如，刚认识就说我爱你的海盟海誓等。 ）

10、公开告白(例如，在很多人面前告白会变得尴尬等。 ）

三、性格缺陷类问题

11、情绪不稳定(例如经常生气、处事偏颇、容易产生过激反应) )。

12、负能量满载(如抱怨社会不公平、抱怨公司老板、经常展示自己的腰包等)。

13、过度的自卑感(例如说自己家不好，说不适合别人) )。

14、表现得懦弱(例如，不敢在她的朋友面前说话，被她的朋友质疑时不敢反驳等)。

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四、三观差异类问题

15、基本教养不足(如对员工迎宾人员等不礼貌，推门或推厚窗帘时不帮忙在背后拉下门( * ) ) ) )。

16、自夸/自以为是(例如言行**、肤浅自夸、自吹自擂等) ) ) ) ) )。

17、不诚实/缺乏诚实(例如说了也不可靠，总是说也说不出口) )。

18、生活方式的不对称性(例如，你喜欢的品牌/电影/电视的品味被认为比对方低) )。

五、生存价值类问题

19、忠诚(例如，在外遇或追求阶段与多人发生暧昧等) )。

20、过度寻求生存资源(如向女性借钱，询问女性家庭背景和工作信息等)。

21、不想为自己的生存价值做出贡献(比如小气、总是请女人吃饭、不买任何礼物等) )。