陪产假包括周末吗？ 产假一起怎么计算工资

产假包括周末吗

陪产假是按自然日历天数计算，不因遇休息日和法定假日而顺延，所以若是休陪产假时遇到了周末双休或法定节假日，这也是算在陪产假天数里面的，不会另外加假期天数。

例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定，“年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假的假期原则上应当一次性连续安排，假期中遇到公休日的，不另加假期天数”

另外，像上海一样规定陪产假为10天，但实际上陪产假为7个工作日，10天也包括周末。 与产假最短的天津、山东两地只有7天，但也包括周末和法定假日。

陪产假怎么计算工资

产假期间，用人单位也应当向职工支付工资的。 生育津贴的结算方法有两种。

1、用人单位为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。 产假期间的工资一般按当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补齐差额。

2、用人单位未为职工购买生育保险的，其职工产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

关于陪产假工资的规定

关于产假工资如何计算，我国没有统一的法律规定，具体由各地的《人口与计划生育条例》规定，以下列举部分地区的相关规定。

广东省

第《广东省人口与计划生育条例》条(本省户籍独生子女的父母由当地人民**发给独生子女父母荣誉证，享受以下优惠奖励补助： (五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五天产假。 男性享受10天的看护假。 产假、护理假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

山东省

第三十条)男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。 妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男子护理假7天。 增加的婚假、产假、护理假，视同上班，工资照发，福利待遇不变。

**省

第五章奖励和社会保障，第三十三条：晚婚除国家规定的婚假外增加20天婚假已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男子护理假15天。 婚假、产假、护理假视为上班，工资、奖金照发。

上海市

陪产假为晚育护理假，按上海市有关规定陪产假实际称为晚育护理假。 法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。 符合**例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

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和产假一起怎么申请

晚育的，男同志可带一个月的产假。 一般步骤如下。

1 .女方出具婚育服务证后，希望男方公司盖章，女方公司出具产假证明，证明上表明女方是晚生，可以享受3个月的产假，并将1个月的假期交给男方。

2 .将证明材料提交男方单位后，一般可到劳资部门办理请假手续。 该证书通常在孩子出生后几天内颁发，以提供孩子的准确生日和假期日期。

产假工资怎么写

尊敬的领导人：

本人妻子因临近生育(预产期)月)日)，按计划合法生育，晚婚、晚婚。 家里的妻子无人照顾，所以很难继续正常工作。 因此请带产假天(从XX年x月x日到XX年x月x日)的陪伴。 等待领导的批准。

请多关照。

休假的人：“”

年月日