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加强职工幸福感 推进高品质成长的“民生方案”亲子活动策划方案

2022-12-10 00:57:18 来源:本站

  习近平总书记指出,“必需对峙以人民为核心的成长思惟,把促进人民福祉、推进人的片面成长作为成长的起点和落脚点

  习近平总书记指出,“必需对峙以人民为核心的成长思惟,把促进人民福祉、推进人的片面成长作为成长的起点和落脚点。”“不竭提高人民群众的得到感、幸福感、平安感。”

  在金融企业内,职工的得到感、幸福感、平安感,间接影响企业的事实效益和成长品质。加强职工幸福感,在片面深化鼎新、实现高品质成长的大布景下,日益为当代金融企业所关心。

  然而,以后银行业职工生理康健低于天下均匀程度,据《2020年中国职场生理康健蓝皮书》演讲显示,银行业54.2%的员工生理康健欠安,54.9%的员工有焦炙情感,33.7%的员工有轻度抑郁,36.9%的员工有中度或重度抑郁。事情压力是搅扰职工生理康健的凸起问题,事情压力调理与抓紧成为金融职工的主要需求。

  多年以来,民生银行工会体系,安身工会事情根基点,一直把环绕核心、办事大局作为工会事情的生命所系、价值地点,把推进民生银行鼎新转型、助力各项营业成长作为阐扬感化主疆场,操纵工会事情软实力,提拔营业运营硬目标。把搭建、完美五大系统——专制办理系统、员工关爱系统、员工荣誉系统、员工成长系统、幸福指数系统,为整体职工制造新期间民生故里幸福工程,作为事情的起点、出力点、落脚点。

  近年来,民生银行建立立异型幸福指数系统,幸福指数使用成效显着。为提拔职工得到感、幸福感、平安感供给了民生方案。幸福指数是一个立异型、精细化的办理东西,将员工体验数据化出现。幸福指数背后反应的是各机构在组织、流程、绩效、薪酬、文化、员工关爱等方面的办理近况。每年的幸福指数评估演讲,给办理层带来了收益、本钱、危害之外的全新办理视角,进而为组织优化及办理提拔供给决策根据。

  本年9至10月间,民生银行在全体系举办一年一度的“生理康健关爱月”勾当中,2022年度幸福指数测评无效开展,测评品质更加提高,促进参与率与无效率比年提拔,测评成果普遍使用亲子活动策划方案。在生理康健关爱月的周围内,民生银行工会组织开展了“关怀测试”“性格舆图”“悦心锻炼”“识人私塾”等勾当,协助员工走进生理学大门,教会员工领会本身生理形态,发觉自我劣势,解码高效沟通,养成欢愉习惯,挖掘潜认识能量。

  与此同时,民生银行还开展了EAP康健大使项目。该项目是由员工志愿报名发生的一批颠末体系锻炼、实践操练和专业评估,可以或许助力组织内部EAP办事宣传推广、员工一样平常关爱、生理康健危害预警和危机防控的爱心使者。首批学员69人,涵盖34个部分(本能机能部分和营业部分),此中多为中层、下层办理者和骨干员工。

  此时,民生银行各分支机构也正踊跃带动、自动作为,努力于提拔职工得到感、幸福感、平安感。

  面临疫情对职工生理带来的影响,民生银行北京分行工会高度注重员工身心康健。为了缓解一线员工和居家断绝员工严重情感,工会实时推出线上生理征询办事和“身心能量坊”系列课程,在特殊期间为员工搭建心灵港湾,配合绘出最暖“齐心圆”。

  为便利员工随时获得无效的生理疏导,北京分行工会邀请专业的生理征询师和员工通过线上情势一对一征询,为员工实时缓解事情糊口压力,塑造踊跃心态。工会还充实使用EAP心灵关爱平台,通过心灵关爱热线小时为员工供给办事。

  为员工推高兴灵之窗,解读康健暗码。北京分行工会搭建了线上平台,每周以云讲堂体例推出“身心能量坊”,开设“舒压云讲堂”“名医说康健”等系列品牌课程,通过线上直播讲座,细心筹谋的讲座主题逐个出现:《居家囤货?这些提高免疫力好物必要一席之地》《疫情居家体重飙升?养分师教你三招减下来》等深受员工接待。工会还出格设想了直播主题的海报,预报讲座主题、内容与直播时间,通过群组转发的体例踊跃宣传,指导有需求的员工踊跃收看。

  为丰硕疫情时期青年员工业余糊口,切实处理青年员工婚恋问题,北京分行工会自主筹谋并开展了“穿梭人海 缘‘剧’民生”主题青年线上联谊勾当,取舍青年员工喜闻乐见的脚本杀情势,深居简出协助青年员工扩大结交圈,为独身员工“办实事”。

  北京分行工会通过一系列员工生理关爱步履,无效缓解了员工焦炙情感,提拔了幸福感。

  上海分行工会不断很是关怀员工的糊口,上海分行工会主席陈良运指出,下层工会要关怀员工的糊口,领会他们的坚苦,参与到员工的发展中去,员工就像咱们的家人,工会要实时地伸出援手,协助他们处理现实问题,把分行党委果温馨传送给每位员工,把各级工会的协助落实到位。

  对延中支行一线柜员来说,能在支行的“职工之家”边吃午餐边聊家常是一天中的温暖时辰。糊口节拍快、事情压力大,员工失眠征象频出,既影响表情又影响事情品质。支行工会充实操纵“员工关爱月”勾当,组织大师进修生理学有关学问,使用转念和心流体验的方式,缓解一样平常累积的“生理内耗”,开释出很多舒缓空间,使身心获得抓紧。颠末两周的实践,员工反应说这个方式舒缓了严重的表情,大大缓解了失眠,能一觉睡到天亮了,白日也能精神充足地投入到事情中。

  支行团建是员工喜爱的勾当,周末带上孩子和同事们一路去郊外抓紧表情,是延中支里手园文化扶植的一大特色。野餐时,若何处置好亲子关系是大师常会切磋的话题,大师也会交换婴幼儿育儿心得,切磋小学、初中学华诞常陪读体味,分享若何与孩子配合发展的点滴欢愉。“十一”假期,支行工会让员工家庭成员也一路加入“GHQ生理号脉”、PDP(Professional Dynamitic Program,举动气概测试)测试,全家人配合分享了生理测试环境,更进一步领会相互的性格好坏势,家长与孩子一路面临性格中的问题,配合切磋改善亲子关系的方式,在与家人的相处历程中,若何尽可能地阐扬劣势,取长补短。通过“号脉”“测试”等新鲜体例,翻开了孩子的心房,以轻松的体例与孩子进行生理对话,营建出温暖协调的家庭空气。

  通过参与工会组织的丰硕勾当,一线员工深入体味到心灵被关爱的温馨,通过生理测评、生理学进修、心流体验等情势,员工更好地领会本人、领会他人,更好地应答和治愈“生理内耗”,构成自尊自傲、理性安然平静、踊跃向上的社会意态,提高事情糊口幸福指数。

  上海分行此刻开展鼎新转型、专业序列系统扶植、青年人才培育等事情,上海分行工会将继续做好员工办事,领会员工所思所想,凝结全行员工共鸣与协力,以工会“暖实力”推进企业“出产力”,共创上海分行幸福故里。

  “李姐,我想跟您聊聊,比来我其实太焦躁了,内心很压制,事情没劲头,如何脱节生理上沉闷纠结的情感,轻松高兴地投入事情呢?”10月2日,某部分员工小张与EAP专员李姐在德律风中交换生理搅扰。

  为进一步制造协调阳光、充满人文关心的企业成长情况和故里文化空气,协助员工舒缓事情压力,助力鼎新成长,广州分行EAP办事——“幸福大课堂”勾当于7月1日正式片面启动。他们特邀国度级生理征询讲师,为员工带来集身心康健、危机处置、职场人际、婚恋感情、亲子沟通等多种社会关系于一体的精品课程,从职业成长、康健指点、事情糊口等多个维度协助员工更好地实现事情和糊口均衡。按照分行工会整年事情打算,将为员工开设“幸福大课堂”课程70场,力争至岁尾完成54个下层工会小组的课程普及全笼盖事情。

  广州分行工会踊跃相应总行“生理康健关爱月”勾当,不竭延长下层办事触角,连系分行正在组织开展的“幸福大课堂”勾当,出格为员工定制了《亲子关系》《预感幸福的本人》《情感压力办理》三个EAP典范减压课程,依照分层分类、连系团建的体例送课程至下层、送办事至一线月末广州分行已累计开展“幸福大课堂”勾当50余场,此中仅生理康健关爱月时期就开设专场关爱勾当12场。

  现在,越来越多的员工从中受益,在处置人际关系、事情与家庭的关系方面逐步驾轻就熟,抗滋扰威力、排遣不良情感威力等均分歧水平提高,而这,恰是广州分行工会暖实力地点。

  不断以来,“员工关爱”是民生银行赋能鼎新转型的主要行动,也是备受泛博员工关心的抢手课题。长沙分行紧紧环绕“爱、暖、聚、家”四大焦点扶植员工关爱系统,通过自上而下牵引、跨条线协作等一系列提拔行动关爱员工,契合总行连续增强员工身心康健关爱事情要乞降“生理康健关爱月”勾当,让“有爱才有家”的民生故里文化理念落地生根、枝繁叶茂、一无所获,让员工得到感亲子大、幸福感、骄傲感不竭加强。

  本年以来,民生银行长沙分行在全行范畴内开展“员工关怀关爱打算”,发觉必要重点关心的员工61人次,重点体此刻家庭糊口、后代教诲、身体康健和事情形态非常等方面。由工会主席带头与各机构班子成员对话,一方面就职员近况和事情动态进行追踪,做到有问题必访、有访必诉、有诉必回;另一方面,就办理者幸福带领力因素再次对话,深度交换机构班子近况,从员工诉求与等候、成长必要与提拔等方面要求办理者加大对员工的关怀关爱,让“以暖聚家”的民生温度为下层团队合心聚力带来助益亲子大。

  长沙分行还接踵开展了“员工后代教诲大讲堂”,内容涵盖“优良进修习惯培育、进修乐趣提拔、进修压力减负、若何成为孩子的伴侣”等一系列家长关怀关心的后代进修与教诲发展问题;颈椎康健的防止与医治为员工和家眷处理各种颈椎疾病搅扰,深受泛博员工好评;“后疫情时代的康健炊事与办理”讲座解读减脂路上的那些“坑”,解答和交换当下员工关心和关怀的“三高”、冠心病、脂肪肝等多种疾病与科学康健炊事的关系等内容。

  下阶段,长沙分行将连续推广“员工幸福体验打算”、启带动工康健问诊、女性康健办理、孕期育期学问讲座、老年人常见疾病的防止等课题打算,让一系列暖心关爱行动在泛博员工心中构成常态化效应,让关怀关爱内容愈加具体,员工愈加对劲,感化愈加较着。让“以暖聚家”的民生温度赋能鼎新转型,为分行在新的期间提拔焦点合作力、实现新逾越孝敬更鼎力量。

  为切实阐扬好工会关怀办事职工的桥梁纽带感化,片面提拔职工幸福程度,民生银行杭州分行工会按照总行工会同一摆设,结实做好职工身心关爱糊口质量提拔事情,勤奋营建康健阳光的优良空气,真正让职工感遭到关心和温馨,为制造幸福气行,助力民生银行鼎新转型成长做出新孝敬。

  杭州分行以“助力职工享有更不变的事情、更靠得住的社会保障、更充实的生理关爱、更充沛的糊口福利、更丰硕的精力文化糊口,切实加强泛博职工群众的得到感、幸福感、平安感”为方针,制订分行《提拔职工糊口质量塑造幸福糊口情况事情方案》,把提拔职工糊口质量与增强职工身心康健关爱作为此后较长一段时间的重点事情内容。

  他们对接专业机构开展“‘愈’见心灵”职工关爱办事序列主题勾当,通过“常见生理问题的识别与干涉”讲座和“疗愈冥想派对”专场等现场勾当指导职工以自尊自傲、理性安然平静、踊跃向上的优良心态和精力面孔面临事情糊口,真正做到“欢愉师作、幸福糊口”。

  杭州分行开展职工小家生理关爱室(区)扶植试点,支撑下层工会创设集生理阅览区、生理征询区、活动区、宣泄区为一体的生理关爱室(区),用于开展生理教导、团建勾当缓解职工身心不适。进而以点带面、层层促进,片面提拔分行职工生理康健办事程度,让职工小家生理关爱室(区)成为职工歇息抓紧的“幸福之家”。

  推出“幸福微讲堂”专栏,精选《沟通的聪慧:家庭幸福宝典》《关心女性生理康健成长》等专题课程视频在分行工会微信公家号与员工餐厅别离展播,为员工解答时下备受关心的生理康健问题,协助员工舒缓身心压力,拥抱夸姣糊口。

  推出“惠福物”职工办事项目。通过“惠团购”“惠造型”“惠悠游”“惠康泰”“惠乐居”五项办事子品牌为职工供给线上团购、康健理疗、租房福利、家装优惠、购车优惠、洗衣优惠等职工受益面广、较着改善职工糊口质量的办事内容,立体化餍足职工需求。

  提拔职工糊口质量与增强职工身心康健关爱是一个涉及多主体、多需求、多条理、多因素并交互感化的体系工程。下一阶段,杭州分行工会将精确驾驭职工夸姣糊口与企业康健成长的关系、职工本身需求与企业组织情况的关系、物质前提与精力追求的关系,当真贯彻落实好党的二十大精力,阐扬好工会的“娘家人”感化,存心用情办事好泛博职工。

  为片面鞭策“生理康健关爱月”勾当,增强员工生理康健关爱,充实阐扬工会组织劣势,当好员工的贴心人、娘家人和带路人,民生银行厦门分行开展“为心赋能 携爱同业”系列关爱勾当。

  民生银行厦门分行党委委员、副行长、工会主席刘文全带队走访下层网点机构,对“生理康健关爱月”勾当内容进行宣导。他夸大,员工精力心里打击和压力面对新问题、新迷惑,传送组织关爱和员工生理疏导尤为需要,“生理康健关爱月”勾当犹如一场“实时雨”。他激励整体员工加入“生理康健关爱月”系列勾当,爱惜总行供给的勾当平台,提拔全行“心灵关爱步履”办事的笼盖面,同时激励一线网点多情势做好员工生理康健办事,实时领会员工的生理动态,提倡职场生理康健文化,强化员工生理康健自我办理认识,提拔员工生理康健素养,协助员工构成自尊自傲、理性安然平静、踊跃向上的社会意态,提高事情糊口幸福指数。

  民生银行厦门分行“生理康健关爱月”系列勾当在总行工会根本上,同步开展情势多样的特色勾当:“新时代下的儿童保健——儿童康健办理答疑会”,无效加强了员工的儿童保健学问,提高儿童疾病防止威力,更好地庇护员工后代康健;“高级生命救护术课程——守护康健 ‘救’在身边勾当”,进一步推广普及应抢救护学问,加强员工生命康健平安认识,提拔自救、互救以及应答突发事务的处置威力。

  为将“生理康健关爱月”勾当落到实处,踊跃做好员工身心康健关爱事情,民生银行厦门分行工会为全行员工设置装备摆设了“爱心康健包”,装备了防疫、伤风、腹泻、降压、止血等常用急用药物,并在每一份康健包里安排了EAP热线的温暖提醒,对EAP项目进行了全员笼盖推广,传送组织人文关心。

  厦门分行工会将连续关心员工的身心康健,增强对员工的人文关心,按期推出员工喜闻乐见的身心关爱勾当,勤奋提拔员工的归属感与餍足感,制造温馨民生故里。

  为深切促进员工“四心”关心打算,连系总行2022年“生理康健关爱月”勾当放置,民生银行深圳分行工会开展了丰硕的生理关爱系列勾当。

  为营建温馨的故里空气,增强员工对生理康健的注重,9月15日起,深圳分行将“生理康健关爱月”的宣传海报制造成易拉宝、电子海报、宣传小视频,在分行大楼、电梯、食堂、电子海报机、内网通知布告、微信群进行全笼盖、沉醉式宣传。构成刷屏式传布结果。

  9月18日,一场脑电波测试在深圳分行大楼内惹起一股高潮。员工戴上专业设施,通过脑电波传导领会本人的情感形态,进修应答不良情感的无效技巧与方式。“你的压力值是几多?”“你日常平凡入睡坚苦吗?”一场对生理康健的会商在大楼内逐步燃起,员工在领会本人的同时也进一步提拔对生理康健的注重。

  当天,还举办了“潜认识卡牌摸索你的心里”勾当,勾当从一张幼儿卡牌起头,走进“潜认识卡牌”的奥秘花圃。员工打高兴里分享本人的童年回忆、亲人趣事,通过自行组合卡牌开释压力、抽取子母牌进行观念正反打击,以“要不要竞选家委为例?”学会若何用OH卡牌摸索心里、做出取舍,最初勾当在故事接龙的欢声笑语中完美竣事。大师纷纷暗示:此次的OH卡牌勾当情势新鲜,鄙人班后加入此类勾当可以或许获得身心抓紧。

  深圳分行将连续增强员工生理关爱,连续推出员工喜闻乐见的生理关爱勾当,提拔员工生理康健素养,制造温暖协调的幸福故里。

  北京市公安局海淀分局存案号:1101084565 违法和不良消息举报德律风 :

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